德甲

千金-益母颗粒北京出臺公務員考核意見連續兩年考核不稱職

2020-02-15 04:21:29来源:励志吧0次阅读

北京出台公务员考核意见 连续两年考核不称职将辞退

公务员考核道德分占20%

从北京市人力社保局了解到,全市已出台公务员考核意见,年度考核结果作为调整职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据对于年度考核被定为连续两年不称职的,将予以辞退而 道德考核 指标在量化考核100分的分值中占到了20分

考核分四级奖优罚劣

北京市已出台《关于进一步加强我市公务员考核工作的意见》,从北京市人力社保局了解到,全市已于近日召开会议,安排部署公务员考核

了解到,考核意见将全市公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次公务员年度考核结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据

近日召开的相关会议上,北京市人力社保局要求各区县、市级机关的单位,要增强考核透明度,形成奖优罚劣、评先促后的考核导向,杜绝论资排辈、轮流坐庄、以偏概全

连续两年不合格辞退

考核办法对于不同考核结果所要采取的措施进行了明确根据年度考核结果,将认真分析考核对象的能力素质结构,有针对性地安排培训、轮岗和挂职锻炼,对年度考核连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑

绩效管理奖金发放也将与年度考核结果挂钩,年度考核基本称职人员,酌情减发绩效管理奖金,不称职人员不发绩效管理奖金

对于年度考核被定为基本称职的,予以行政告诫;年度考核被定为不称职的,予以降职;年度考核连续两年不称职的,予以辞退

目前考核已经启动,北京市人力社保局拟计划在全市设立几个考核 联系点 ,重点推进公务员考核按照这一考核办法,预计最快今年年底,首批考核结果就将产生

社会公德有量化指标

了解到,该考核办法最大的亮点在于,将考核指标量化到具体分数,以此评定考核结果

按照国家公务员局的统一要求,北京市公务员年度考核量化评分标准包括德、能、勤、绩、廉等五方面机关正职、副职、一般工作人员等分为不同的量化标准

德 的考查分为政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四部分在全部量化指标的100分分值中占到了20分其中政治品德和职业道德各占6分,而社会公德和家庭美德则各占到了4分

上一页 1 2 下一页

络:张晓颖

前列腺增生要怎么办
得了前列腺增生会怎么样
治口腔溃疡意可贴和蜂胶口腔膜哪个好
风湿骨痛发病时间有什么特点
分享到: